Ознакомиться с электронной платформой можно на интернет - ресурсе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России https://safe.vcot.info.
Уважаемые руководители организаций!Сообщаем Вам, что в соответствии с указом губернатора Пермского края от 30 октября 2023 г. № 99 «О переименовании Министерства социального развития Пермского края и передаче функций в сфере социального партнерства и государственного управления охраной труда на территории Пермского края» и постановлением Правительства Пермского края от 28 ноября 2023 г. № 935-п «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Пермского края» организация деятельности по социальному партнерству и государственному управлению охраной труда на территории Пермского края передана от Министерства промышленности и торговли Пермского края Министерству труда и социального развития Пермского края.
В связи с этим изменяются контакты управления труда по направлениям деятельности. Прошу учесть информацию в своей работе.
В Пермском крае действует Закон Пермской области от 05.11.2004 г. № 1609-344 (с изменениями и дополнениями от 07.12.2020 г. № 584-ПК, 14.03.2022 № 366) «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы». В соответствии с Законом работодатели, у которых среднесписочная численность сотрудников не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % от среднесписочной численности работников. Работодатели обязаны в соответствии с установленными квотами выделить (создать) рабочие места для трудоустройства инвалидов.
Квота для трудоустройства инвалидов считается выполненной, если на все рабочие места, выделенные в счет установленной квоты трудоустроены инвалиды, оформившие отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
За неисполнение работодателем выше представленных обязанностей предусмотрена административная ответственность.
С 01 января 2021 года вступили в силу новые Правила по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ. Рекомендуем организациям организовать работу по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификацией своей деятельности, в том числе инструкции по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников. Перечень новых правил можно посмотреть тут.
Напоминаем, что частью 6 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) предусмотрено, что работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Указанные данные размещаются при наличии официального сайта.
Руководителям предприятий!
Обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров и недопущения фактов неформальной занятости.
В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Уведомляем Вас также о том, что с января 2015 года федеральным законодательством предусмотрено ужесточение ответственности работодателя за необоснованное заключение гражданско-правовых договоров. Частью 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации установлен административный штраф для должностных лиц - от 10 до 20 тыс. рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей и для юридических лиц - от 50 до 100 тыс. рублей.
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ДОБРЯНСКОГО ОКРУГА
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Пермского края от 26 апреля 2013 г. № 350-п «Об утверждении Положения о Министерстве промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края», Административным регламентом Министерства промышленности и торговли Пермского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, утвержденным приказом Министерства от 16 мая 2014 г., Министерство осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений и проводит их правовую экспертизу.
Целью экспертизы является выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По результатам проведенной правовой экспертизы в коллективных договорах в 2021 году (в том числе муниципальных унитарных предприятий) обнаружены условия, ухудшающие положение работников. В частности, в условиях оплаты труда выявляются такие нарушения, как отсутствие установленного порядка индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, зависимость индексации заработной платы от имеющихся у организации средств, отсутствие конкретных календарных дат выплаты заработной платы. Кроме этого, оформление коллективных договоров (дополнительных соглашений), а также отраслевых и территориальных соглашений часто осуществляется с нарушением пункта 2.9 Административного регламента.
Отметим, что в соответствии с пунктом 3.16 Административного регламента, о выявленных в ходе правовой экспертизы нарушениях Министерство уведомляет представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение, и Государственную инспекцию труда в Пермском крае. Справочная информация по уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, в том числе виды распространенных нарушений размещены на официальном сайте Министерства в разделе «Система социального партнерства в Пермском крае» (https://minpromtorg.permkrai.ru/ sistema-sotsialnogo-partnerstva-v-permskom-krae/uvedomitelnaya-registratsiya-kollektivnykh-dogovorov-soglasheniy).
Объявлен конкурс по охране труда для предприятий
«Внимание руководителей организаций!
В соответствии с постановлением Правительства Пермского края от 27 декабря 2007 г. № 368-п «О проведении конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае» в феврале - марте на территории Пермского края проводится ежегодный конкурс на лучшую организацию работы по охране труда по итогам работы за 2023 год.
Конкурс проводится по шести группам:
1-я группа – нефтегазодобывающая, нефтегазоперерабатывающая горнорудная, химическая, металлургическая промышленность;
2-я группа – агропромышленный комплекс, лесозаготовительная и лесоперерабатывающая промышленность, в том числе целлюлозно-бумажная;
3-я группа – транспорт, связь и энергетика;
4-я группа – строительство, строительная индустрия, машиностроение;
5-я группа – легкая промышленность и непроизводственная сфера;
6-я группа – здравоохранение, образование, культура и спорт.
Для участия в конкурсе необходимо заполнить заявку и направить по электронной почте: sanovickaya@social.permkrai.ru или tasvistunova@dobryanka.permkrai.ru до 15 марта 2024 года. Обращаем Ваше внимание, что оригиналы заявок необходимо направить в Министерство (лично, либо через администрацию Добрянского городского округа) до 20 марта 2024 г. по адресу: 614015, г. Пермь, ул. Петропавловская, д. 56, каб. 109. Либо Почтой России по адресу: 614015, г. Пермь, ул. Ленина, 51, Министерство труда и социального развития Пермского края.
Дополнительную информацию можно получить по телефонам:
8 (342) 217 78 45 Новицкая Светлана Анатольевна, Сидельников Игорь Игоревич - консультанты отдела охраны труда управления труда Министерства,
+7(34265) 3 91 75 Свистунова Татьяна Александровна- консультант управления делами администрации Добрянского городского округа.
Информационное письмо для работодателей "О присоединении к соглашению"
Трехстороннее соглашение "О взаимодействии в области социально- трудовых отношений на 2020-2022 годы в Добрянском городском округе"
Пожалуйста, подождите. Документ загружается.