Охрана труда и трудовые отношения

Деятельность рабочей группы МВК по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате в Добрянском муниципальном округе

В Добрянском муниципальном округе создана и начала свою деятельность рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате в Добрянском муниципальном округе. Постановлением администрации Добрянского муниципального округа от 24 сентября 2025 г. утверждено Положение и состав рабочей группы.

Также в рамках рабочей группы создан телефон «горячей линии» по приему жалоб по оформлению трудовых отношений, имеющих признаки неформальной занятости, по факту невыплаты заработной платы, выплаты заработной платы «в конверте», нарушение сроков выплаты заработной платы +7(34265) 3 91 75.

Уважаемые руководители организаций, граждане Добрянского муниципального округа!

Информируем Вас, что грипп остается одним из самых тяжелых вирусных заболеваний, которое передается воздушно-капельным путем и может одновременно поражать большие массы населения. Основным наиболее эффективным средством профилактики гриппа является вакцинация.

Бесплатную прививку против гриппа можно сделать в поликлиниках по месту жительства по адресам:

г. Добрянка, ул. Герцена, 40А, кабинет 12 (режим работы Пн., Вт., Чет., Пят. С 8.00-16.00, обед с 12.00-13.00; Ср. с 10.40-18.00, обед 14.00-15.00 ч.);

р.п. Полазна, ул.Больничная, 11, кабинет 2042 (режим работы с 8.00-16.00 ч, обед с 12.00-13.00 ч). В сельских территориях нужно обращаться в ФАПы.

Также при больницах работают выездные бригады, которые могут по вашей заявке приехать к вам на территорию организации и провести вакцинацию сотрудников.

С информационными материалами по профилактике гриппа и ОРВИ памятки, баннеры, видеоролик, разработанные экспертами Роспотребнадзора можно посмотреть и на сайте https://59.rospotrebnadzor.ru/ (баннер «Внимание: грипп»).

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Добрянского муниципального округа.

Уважаемые работодатели Добрянского муниципального округа,
просим Вас в адрес администрации Добрянского муниципального округа предоставить информацию по охране труда по итогам работы за 2024 год. Бланк для заполнения.

В целях совершенствования работы по охране труда в организациях, помощи работодателям в реализации обязанностей по охране труда с учетом особенностей и специфики производственных процессов в части разработки систем управления охраной труда, организации инструктажей по охране труда, проведения специальной оценки условий труда, оценки и управления профессиональными рисками экспертами ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России создана электронная платформа, на которой размещены видеоматериалы по охране труда, шаблоны необходимых документов, методические рекомендации, подготовлена база нормативных правовых документов (письмо от 27 июля 2023 г. № 02-02-875). Доступ к указанным электронным сервисам бесплатный.
Ознакомиться с электронной платформой можно на интернет - ресурсе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России https://safe.vcot.info.

МЧС России информирует

С 1 сентября 2025 года вступил в силу приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120 "Об определении порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ, порядка их утверждения и согласования и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.02.2025 N 81324), который устанавливает обновленный порядок обучения мерам пожарной безопасности. Он заменит действующий приказ № 806 от 18 ноября 2021 года.
Изменения коснулись как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей, а также регламентируют новые категории обучаемых, формы обучения и требования к инструктажам.
  Основные изменения и нововведения:
1) Расширение сферы применения:
-   включены физические лица (ИП) - правообладатели объектов защиты;
-   ранее действовали только в отношении юридических лиц.
2) Новые требования к порядку обучения:
-   включены положения о подготовке работников подрядных организаций;
-   добавлены требования по обучению практикантов и стажеров;
- включены нормы по обучению командированных лиц и сотрудников охраны;
-   регламентировано электронное и дистанционное обучение;
-   определены требования к электронной подписи.
3) Изменения по инструктажу:
- введен порядок самообучения ответственных за инструктаж;
-   расширен список лиц, проходящих вводный инструктаж (добавлены стажеры);
-      усилен контроль за допуском к работе (запрет при неудовлетворительных результатах);
-   введены новые требования к журналу учета.
4) Особенности программ:
-   установлен порядок утверждения и внутреннего согласования программ;
-   определены требования к содержанию программ.
С 1 сентября 2025 года необходимо будет учитывать новые правила, и важно заранее подготовиться к изменениям! Это позволит избежать проблем с нарушением требований и обеспечит безопасность на предприятии.

Уважаемые руководители организаций!

Сообщаем Вам, что в соответствии с указом губернатора Пермского края от 30 октября 2023 г. № 99 «О переименовании Министерства социального развития Пермского края и передаче функций в сфере социального партнерства и государственного управления охраной труда на территории Пермского края» и постановлением Правительства Пермского края от 28 ноября 2023 г. № 935-п «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Пермского края» организация деятельности по социальному партнерству и государственному управлению охраной труда на территории Пермского края передана от Министерства промышленности и торговли Пермского края Министерству труда и социального развития Пермского края.

К онтакты управления труда по направлениям деятельности.

КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ

В Пермском крае действует Закон Пермской области от 05.11.2004 г. № 1609-344 (с изменениями и дополнениями от 07.12.2020 г. № 584-ПК, 14.03.2022 № 366) «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы». В соответствии с Законом работодатели, у которых среднесписочная численность сотрудников не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % от среднесписочной численности работников. Работодатели обязаны в соответствии с установленными квотами выделить (создать) рабочие места для трудоустройства инвалидов.
Квота для трудоустройства инвалидов считается выполненной, если на все рабочие места, выделенные в счет установленной квоты трудоустроены инвалиды, оформившие отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
За неисполнение работодателем выше представленных обязанностей предусмотрена административная ответственность.

РЕШЕНИЯ Совета  по условиям и охране труда в Пермском крае
Решение от 09.06.2025 № 3  "О безопасности работ на высоте"
Решение от 09.06.2025 №4 " О профилактике инфекций, передаваемых клещами (клещевого вирусного энцефалита, болезни Лайма) и природно-очаговых инфекций (ГЛПС, лептоспироза, туляремии) на предприятиях и в организациях Пермского края»

НОВОСТИ

Уважаемые работодатели Добрянского муниципального округа

С 01 января 2021 года вступили в силу новые Правила по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ. Рекомендуем организациям организовать работу по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификацией своей деятельности, в том числе инструкции по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников. Перечень новых правил можно посмотреть тут .

Информация для работодателей Добрянского муниципального округа:

Напоминаем, что частью 6 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) предусмотрено, что работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Указанные данные размещаются при наличии официального сайта.

Руководителям предприятий!
Обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров и недопущения фактов неформальной занятости.
В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Уведомляем Вас также о том, что с января 2015 года федеральным законодательством предусмотрено ужесточение ответственности работодателя за необоснованное заключение гражданско-правовых договоров. Частью 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации установлен административный штраф для должностных лиц - от 10 до 20 тыс. рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей и для юридических лиц - от 50 до 100 тыс. рублей.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ДОБРЯНСКОГО ОКРУГА

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Правительства Пермского края от 08 мая 2013 г. N 417-п "О разработке административных регламентов предоставления государственных услуг и административных регламентов исполнения государственных функций, а также об экспертизе проектов административных регламентов предоставления государственных услуг", постановлением Правительства Пермского края от 28 ноября 2023 г. N 935-п "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Пермского края", постановлением Правительства Пермского края от 24 июля 2006 г. N 7-п "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Пермского края" Министерство труда и социального развития Пермского края осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений и проводит правовую экспертизу.

Целью экспертизы является выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При направлении на уведомительную регистрацию коллективного договора (дополнительного соглашения о внесении изменений в коллективный договор), территориального трехстороннего или отраслевого соглашения (соглашения о внесении изменений в территориальное или отраслевое соглашение) необходимо подготовить и предоставить в управление труда Министерства труда и социального развития Пермского края пакет документов, соответствующих требованиям п. 2.8 Административного регламента.

Коллективный договор, дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор, территориальное трехстороннее или отраслевое соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в управление труда Министерства труда и социального развития Пермского края (статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

*Срок предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения – 30 рабочих дней со дня регистрации полного пакета соответствующих документов (п. 2.5., п. 2.8. Административного регламента).

Результатом предоставления государственной услуги является регистрация коллективного договора (дополнительного соглашения о внесении изменений в коллективный договор), территориального или отраслевого соглашения с проставлением на титульном листе штампа с регистрационным номером, датой регистрации и подписью специалиста, ответственного за предоставление государственной услуги (п. 2.4. Административного регламента).

Справочная информация по уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений размещены на официальном сайте Министерства в разделе «Система социального партнерства в Пермском крае» https://minsoc.permkrai.ru/sistema-sotsialnogo-partnerstva-v-permskom-krae/uvedomitelnaya-registrats...

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Основным документом, который определяет отношения социального партнерства на территории Пермского края является Закон "О социальном партнерстве в Пермском крае" (с изменениями).

Для реализации целей и задач социального партнерства в Добрянском муниципальном округе создана трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Добрянском муниципальном округе.
Комиссия сформирована из представителей сторон социального партнерства с участием представителей органов местного самоуправления, заключивших трехстороннее соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2020-2025 годы.

Целью работы Комиссии является достижение равноправия интересов сторон и участников социального партнерства в Добрянском муниципальном округе.
В задачи Комиссии входит:

Документы для скачивания

Инструкция по направлению жалоб